¿Cuáles son las características y los costos ocultos de los que deberá tener en cuenta al mirar el software de nómina de Gusto?
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Gusto es una de las mejores opciones de software de nómina del mercado. Tiene tres niveles de precios: el plan Core a $ 39 al mes, el plan Complete a $ 39 al mes y el plan Concierge a $ 149 al mes. Gusto también ofrece un plan sin suscripción para empresas que contratan contratistas, en lugar de empleados a tiempo completo.
Gusto es una de las marcas de software de nómina más baratas , pero eso no significa que carezca de funciones. Incluso el nivel más bajo (el plan Core) es generoso, y obtiene aún más funciones cuando avanza al plan Completo (solo un poco más caro).
Hay dos cosas a tener en cuenta. En primer lugar, aunque Gusto no ofrece un plan gratuito, puede programar una demostración gratuita con Gusto contactándolos a través de su sitio web. En segundo lugar, Gusto solía tener un nivel por debajo del plan básico, conocido como plan básico. Sin embargo, esto se ha descontinuado, por lo que si ve esto en otro lugar, sepa que no podrá inscribirse en esto.
Siga leyendo para conocer nuestro desglose completo sobre lo que obtiene en cada nivel de precios de Gusto y qué opción será la mejor para su propio negocio.
En esta página:
- Planes de precios de Gusto
- Plan básico
- Plan completo
- Plan de conserjería
- Plan de contratista
- Complementos y extras
- Alternativas a Gusto
- Preguntas frecuentes
Planes de precios de Gusto
Con Gusto, podrá pagar a los empleados en los 50 estados creando perfiles de empleados para cualquier persona que haya contratado. Gusto tiene tres niveles de precios, con un nivel adicional para aquellos que dependen de contratistas en lugar de empleados estándar.
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Plan Gusto Core
El plan más bajo que se ofrece es el plan Core, que cuesta $ 39 al mes , más $ 6 adicionales por cada empleado inscrito en el software. Esto significa que una empresa con 15 empleados pagaría una tarifa mensual de $ 129.
Gusto hace más que solo facilitar los pagos, también le permitirá administrar el tiempo libre de su empleado (vacaciones y pago por enfermedad), el seguro médico de la empresa y la compensación del trabajador. Todos estos son cruciales para las empresas, ya que lo ayudan a realizar un seguimiento de las complejas finanzas de su empresa.
El plan Core tiene una demora de dos días para los depósitos directos, incluso cuando se usa la función de piloto automático, lo que significa que debe planificar con anticipación cuando se trata de administrar el pago de sus empleados.
Gusto puede ayudar a los nuevos empleados que necesitarán formularios W-4 e I-9 al crear y ayudar a completar estos formularios. Los usuarios del software de Gusto también podrán utilizar las opciones de soporte por teléfono, correo electrónico y chat en vivo, así como la biblioteca de soporte de video de Gusto, para configurar y administrar su cuenta de manera efectiva.
Y, si su empresa es nueva, es posible que necesite ayuda para establecer cosas como programas de seguro médico y compensación de trabajadores. Si este es el caso, los usuarios pueden obtener cotizaciones para las opciones recomendadas de seguro médico y compensación de trabajadores a través del panel de Gusto, así como del proveedor 401 (k) asociado de Gusto, Guideline.
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Plan completo Gusto
El plan completo de Gusto cuesta $ 39 al mes , con $ 12 adicionales por cada empleado pagado a través del software. Una empresa con 15 empleados pagaría una tarifa mensual de 219 dólares.
“Espere”, podría estar pensando, “el plan Core era de $ 39 y cada empleado solo costaba $ 6”.
“Espere”, podría estar pensando, “el plan Core era de $ 39 y cada empleado solo costaba $ 6”. Esto es cierto, pero el aumento en el costo de los empleados cubre varias características adicionales útiles que hacen de este plan nuestra opción recomendada.
Además de todo lo incluido en el plan Core, el depósito directo de dos días se convierte en depósito directo al día siguiente, lo que le permite mantener un horario más ajustado. Podrá administrar las solicitudes de tiempo libre, las cuales lo ayudarán a relacionarse de manera más efectiva con los empleados.
En cuanto a los juguetes nuevos para jugar a cambio de un costo más alto, el plan Completo te permite administrar los permisos, lo que te permite controlar quién puede acceder a diferentes funciones e información. También obtendrá capacidades de seguimiento de proyectos y tiempos y un directorio de empleados, lo que le permitirá mantenerse al tanto de su fuerza laboral. El seguimiento del tiempo es especialmente útil para una empresa con muchas horas extra, ya que significa que no tendrá que realizar diferentes pagos a mano en cada período de pago.
Todas las capacidades agregadas hacen que el nivel Completo valga los $ 6 adicionales por empleado. Es posible que se sienta confundido por el hecho de que la tarifa de suscripción plana no aumenta de $ 39 cuando este nivel le ofrece mucho más. Pero, como pueden implicar el seguimiento del tiempo y los permisos, este nivel es para empresas que son un poco más grandes que su pequeña empresa estándar, por lo que el costo de estas funciones puede ser recuperado por una cantidad sustancialmente mayor de empleados.
Plan Gusto Concierge
Con un costo de $ 149 al mes (más $ 12 por empleado ), una empresa de 15 empleados pagaría $ 329 al mes por el plan Gusto Concierge. Con un precio tan sustancial como este, esperaría que el plan Concierge fuera la última frontera absoluta del software de nómina; usted también estaría en lo cierto.
Al dar este salto, obtiene acceso al centro de recursos y profesionales de recursos humanos de Gusto. Si bien esto puede parecer una gran inversión para un solo complemento, significa que no tiene que comprar software de recursos humanos individual, lo que puede ahorrar mucho dinero.
Con esto, podrá crear su propio manual del empleado. Los usuarios de Concierge también tendrán acceso a un servicio que les brinda acceso ilimitado a un equipo de profesionales de SHRM (Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos) y HRCI (Instituto de Certificación de Recursos Humanos) por teléfono y mensajería segura.
Al dar este salto, obtiene acceso al centro de recursos y profesionales de recursos humanos de Gusto.
Los recursos de recursos humanos de Gusto son bastante sólidos y cubren todos los aspectos esenciales de recursos humanos. Le brindan todas las herramientas e información que necesita para cumplir con los estándares del lugar de trabajo, evitar costosas demandas judiciales y mantenerse al tanto de las regulaciones cambiantes que podrían afectar su negocio.
Los usuarios de Concierge también recibirán alertas sobre cambios en las leyes estatales y federales que los afecten.
Plan de contratista de Gusto
Si dirige una empresa que emplea a muchos 1099 contratistas (a diferencia de los empleados pagados regularmente), esto podría ser para usted. Tenga en cuenta que esto no es compatible con los trabajadores W2, solo 1099 contratistas, por lo que no podrá pagar a los empleados estándar si solo está utilizando el plan Contractor.
En lugar de una tarifa mensual, simplemente pagará $ 6 por cada contratista que emplee, sin límite en la cantidad de contratistas. También podrá crear y completar sus propios formularios 1099, lo que garantiza que todo esté correcto y legalmente documentado.
Tenga en cuenta que podrá generar formularios 1099 en todos los demás niveles de Gusto; no es exclusivo del plan Contractor. Por lo tanto, solo elija este plan si depende casi exclusivamente de los contratistas.
Complementos y extras de Gusto
Al valor nominal de cada plan, puede agregar un empleado a su nómina por $ 6 por empleado en el nivel básico, o $ 12 en los niveles Completo y Conserje.
Gusto ofrece algunos complementos que puede adjuntar a su plan para que sea más útil para su negocio. Por ejemplo, puede ayudar a los empleados a administrar sus 401 (k) a través de Gusto o crear un sistema de reembolso de salud para asegurarse de que se cuide a sus empleados.
Los beneficios dentales y ópticos, los beneficios para viajeros y la división de cheques de pago se pueden crear y controlar a través de Gusto. Algunos de estos no cuestan nada, mientras que otros están listados como “de bajo costo” o “premium”, pero no tendrá que preocuparse por saber lo que necesita antes de necesitarlo, ya que siempre se pueden agregar en cualquier momento.
Una característica bastante única es Gusto Wallet , que sus empleados pueden usar como una cuenta de efectivo. Actúa como un banco dentro de una aplicación, conectado directamente al flujo de caja de un empleado, para ayudarlo a administrar su dinero. También afirma ofrecer una tasa de interés 7 veces más alta que el promedio nacional.
Si bien no hay complementos específicos ofrecidos por Gusto, hay muchas integraciones que son compatibles con Gusto . Estos pueden incluir software de seguimiento del tiempo, contabilidad o punto de venta, entre otros.
Algunas de las principales opciones de integración incluyen Shopify , que le permite administrar una tienda en línea de forma independiente, y la contabilidad de QuickBooks , que le permite administrar sus finanzas más allá de la nómina.
Todas estas integraciones deberán pagarse independientemente de Gusto.
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Alternativas de nómina de Gusto
Si está buscando un software de nómina , Gusto no es la única opción viable en el mercado. Nuestro software de nómina mejor calificado es el nivel Premium de QuickBooks, debido a su precio muy razonable ($ 75 al mes más $ 8 por empleado) y características integrales, como depósito directo el mismo día y la capacidad de consultar a un experto.
Si le preocupa el costo por encima de todo , es posible que desee mirar el nivel Core de QuickBooks, que cuesta $ 45 al mes, pero solo $ 4 por empleado. Este nivel aún ofrece muchas características excelentes a pesar de su bajo precio, como asistencia 401 (k) y formularios 1099 para contratistas.
Pero si realmente no te sientes con QuickBooks, también nos gusta el servicio de nómina RUN de ADP. Incluye la mayoría de las funciones de Gusto, perdiéndose cosas pequeñas como Gusto Wallet o incluido el seguimiento del tiempo. Y a diferencia de Gusto, sus precios se basan en cotizaciones, lo que significa que solo paga por lo que desea. Sin embargo, solo sabrá el precio después de armar el plan, por lo que podría terminar costando más de lo que podrá pagar.
Veredicto – ¿Vale la pena Gusto Payroll?
Gusto es una suite de nómina de gran valor en la que vale la pena gastar. Sin embargo, es importante elegir el plan correcto.
Como recordatorio, esos niveles de precios son:
- Core a $ 39 al mes (con $ 6 adicionales por cada empleado)
- Complete a $ 39 al mes (con $ 12 adicionales por cada empleado)
- Conserje a $ 149 al mes (con $ 12 adicionales por cada empleado)
Nuestra recomendación es el plan Completo, que conserva la tarifa plana muy asequible del Core al tiempo que agrega una gran cantidad de funciones útiles, como permisos y seguimiento del tiempo. El nivel Concierge es bueno, pero para un aumento de precio tan masivo, querrá estar seguro de que puede ganar mucho con sus recursos de recursos humanos.
En general, Gusto es una de las opciones más baratas del mercado, pero no escatima en funciones. Incluso el nivel más bajo tiene muchas cosas geniales en oferta, y no corta muchas esquinas para entregar.Prueba Gusto
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Gusto?
Gusto tiene tres niveles pagados. El plan Core cuesta $ 39 al mes, con $ 6 adicionales por empleado. El plan Complete cuesta $ 39 al mes, y cada empleado cuesta $ 12 adicionales. Finalmente, el plan Concierge cuesta $ 149 por mes y $ 12 por empleado.
¿Es Gusto una buena empresa de nóminas?
Gusto es una de las mejores empresas de nómina que existen y ofrece una gran cantidad de funciones a un precio muy razonable. Incluso su nivel más caro, el nivel Concierge, con un precio de $ 149, vale la pena la inversión, debido a la inclusión de recursos de recursos humanos.
¿Gusto cobra por los contratistas?
Gusto tiene un plan específico para aquellos que utilizan contratistas. No hay una tarifa mensual; en su lugar, solo pagará $ 6 por cada contratista que pague a través de Gusto. Sin embargo, aún puede pagar a los contratistas en otros planes Gusto, a una tarifa de $ 6 en el plan Core o $ 12 en los planes Complete y Concierge.
¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el pago de Gusto?
El plan Core de Gusto requiere dos días para el depósito directo. Sin embargo, si opta por los planes Complete o Concierge más costosos, podrá aprovechar el poder de los depósitos al día siguiente.Sobre nuestros enlaces
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